隨著社會經濟的不斷發展，內蒙古吊車出租公司行業面臨的人才短缺問題也變得越來越嚴重。對于這個問題，我認為可以采取以下幾種方式來應對。

首先，加大人才的培養力度。吊車操作是一門技術活，需要經過專業培訓才能勝任。吊車出租公司可以與相關培訓機構合作，共同培養吊車操作技術人才。培訓機構可以根據吊車出租公司的實際需求，制定專門的課程和培訓計劃，培養出合格的吊車操作人員。

其次，提高吊車操作人員的待遇。由于吊車操作是一項技術活，工作環境相對較為復雜，而且存在一定的安全隱患，因此吊車操作人員的工作壓力較大。吊車出租公司可以通過提高薪酬待遇、完善福利制度、提供培訓機會等方式，吸引更多的人才加入到吊車行業。同時，內蒙古吊車出租公司也要加強對吊車操作人員的安全教育和培訓，提高他們的安全意識和技能水平，保障其人身安全。

再次，加強與高校合作，開展實踐教學。吊車操作是一項實踐性較強的工作，對操作人員的實踐能力有較高要求。吊車出租公司可以與相關高校合作，開展實踐教學活動。通過實地操作和實際案例的講解，讓學生更好地了解吊車操作的實際情況，培養他們的實際操作能力。同時，吊車出租公司可以與高校建立實習基地，為學生提供實習機會，讓他們在實踐中鍛煉自己的能力。

加強行業組織建設，共同解決人才問題。吊車出租公司可以積極參與各種行業組織的建設，共同解決人才問題。行業組織可以通過建立人才交流平臺、舉辦技術研討會等方式，促進吊車行業人才的交流和共享，提升整個行業的人才水平。

總之，內蒙古吊車出租公司行業面臨的人才短缺問題需要通過各種方式來解決。加大人才培養力度、提高待遇、與高校合作開展實踐教學、加強行業組織建設等都是有效的解決途徑。只有通過共同努力，才能解決人才短缺問題，促進吊車行業的健康發展。